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发布时间：2007-6-30 21:09:18
行政发字[2004]19号
关于印发公司本部考勤管理制度的通知
公司本部各部门:
为了加强公司的人力资源的开发和管理，建立薪酬分配与绩效考核相配套的管理制度, 以保证公司各项事业的正常高效运转，不断提高工作效率，经公司行政会议研究并广泛收集意见，制定了公司本部考勤管理制度。本制度以公司本部为试点，将逐步在全公司推行。
请各部门认真组织本部门员工学习，使全体员工自觉遵守本考勤制度，严格按照本制度规范个人作为，并对自身的考勤状况负责，养成守时习惯、准时出勤和敬业爱岗的良好职业精神，自觉执行工作标准，认真履行岗位职责。
附件 1、公司本部考勤管理制度
2、请假申请表
3、出差申请表
公司
行政人力资源部
二〇〇四年十二月二十八日
主题词：印发 本部 考勤 制度
路桥一公司行政部 2004年12月31日印发
（共印20份）
路桥一公司XX考勤管理制度
为了加强公司的人力资源的开发和管理，建立薪酬分配与绩效考核相配套的管理制度，根据国家有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本制度。
第一条 目的。为了保证本公司各项事业的正常高效运转，不断提高工作效率，使全体员工养成守时习惯、准时出勤、立足本职、敬业爱岗的良好职业精神，自觉执行工作标准，认真履行岗位职责。
第二条 适用范围：本制度适用于公司本部。
第三条 工作时间：根据《劳动法》的规定，结合本公司的生产经营情况，本公司实行每周工作四十小时，采用轮值制，工作时间为每天上午7:50—11:35 ，下午14:20—17:35。
第四条 员工考勤是绩效考核和兑现工资奖金的重要依据。每一位员工，都有责任和义务学习、自觉遵守本考勤制度，严格按照本制度规范个人作为，并对自身的考勤状况负责。
第五条 凡在公司本部上班的员工考勤一律实行上下班打卡考勤制度。下列人员除外：
1、经总经理核准免予打卡者；
2、因公出差，并填妥“出差申请单”(见附件3)经主管核准者；
3、因故请假，经核准者；
第六条 考勤内容:
1、按公司规定上班时间未到岗者，即员工于上班时间开始后10分钟至30分钟内打卡出勤者，按迟到论处；
2、未到公司规定下班时间，非为公司业务需要而擅自下班、提前离岗者为早退。
3、工作时间内未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守。
4、迟到、早退或擅离职守30分钟至2小时以内不到岗者，每次按旷工半天论处。迟到、早退或擅离职守2小时以上者，或未经请假不上班1天者，每次按旷工一天论处。
第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理手续者，按迟到或旷工处理。
第八条 部门主管外出报告制度。
部门主管离开江门市区一天以上（含一天），要向分管副总经理和总经理报告（原则上书面汇报），副总经理向总经理和行政部报告，并须在“出差申请表”上填写外出登记。
第九条 员工因公出差的审批制度
员工因公出差，须在考勤卡上标明出差的时间和地点，并填妥“出差申请表”（见附件2），副经理以下人员由部门经理在卡上签名批准，各部门经理出差由主管领导在卡上签名批准，副总经理出差须报总经理签名批准。凡过期或未填写出差登记者不发全勤奖。特殊情况须报总经理审批。
第十条 中午下班、下午上班不得一次打卡，二次打卡的时距应在30分钟以上，否则按迟到一次论处。
第十一条 员工考勤要以实事求是为原则，严禁弄虚作假。 员工上下班均需亲自打卡，任何人不得委托他人或代理他人打卡。
第十二条 请假制度
1、员工因各种原因不能到岗工作时，一般应事先办理请假手续，如遇疾病或突发事件不能亲自办理请假手续者，应以电话、请假条或委托他人以履行请假手续。假期的类别有：病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假及公休假等。
2、审批权限。员工因事请假1天（含1天）由部门负责人批准；1天至2天（含2天）由分管副总经理批准；3天及以上由总经理批准。副总经理、部门负责人请假须经总经理批准。
2、请假程序
①本人申请并填妥“请假申请表”(见附件2), 病事假须附有关证明；
②部门主管加具意见；
③行政部审核；
④按审批权限呈分管副总经理或总经理批示；
⑤由行政部办理请假核准并备案；
⑥休假完毕到行政部办理销假。
3、病事假处理办法
⑴事假。请事假3至5天，每天扣一天工资。请事假5天以上，不予发放当月工资。每月事假不得超过5天，逾期按旷工处理。
⑵ 病假。请病假必须有县(市)级以上医院有效证明，1至2天以内不予处罚。请病假第3天起至15天以内，每天扣一天工资。请病假15天以上，不予发放当月工资。
病假住院一个月内，缴验医院证明者，发50%月薪；超过一月者，根据劳动部发[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定，按当地最低工资标准发放工资，病假期满仍未能从事工作的，不予发放工资。
⑶ 试用人员，凡每月请假超5天者，不予发放月薪。
第十三条 行政部设一名考勤员专责考勤工作，每天监督员工考勤打卡。每月1日, 由行政部对各员工考勤情况进行汇总。考勤汇总表一式两份，一份交员工所在部门，一份行政部留存。如考勤表中反映职工请假，须将请假单附后。
第十四条 考勤奖惩
1、员工每迟到、早退或擅离职守30分钟以内者, 每次均扣10元.。
2、每次迟到、早退或擅离职守均予以口头警告处分，一个月累计三次以上者，给予写出书面检查。第4次起开始实施经济处罚。
3、员工无故旷工半天以上，每次扣一天工资，并给予一次书面警告处分；旷工1天, 扣100元；每月累计旷工3天者，扣除当月全部工资。无故旷工5天以上，给予除名并解除劳动合同处理。
4、委托他人以及代理他人打卡者，初次发现，双方每次均给予扣50元，并处予记大过的行政处分。
5、伪造、私自涂改考勤卡或故意刁难考勤人员，每次扣100元，并处予记大过的行政处分。
6、第二次委托他人以及代理他人打卡者，伪造、私自涂改考勤记录或故意刁难考勤人员，经查证属实或由具体事证，不予预告立即解聘。
7、员工上班而未打卡者，除有正当理由并经部门经理在考勤卡上核准签名外，无故未打卡一次的，每次均扣罚100元。
8、一贯迟到、早退或擅离职守，月累计达3小时者，按旷工1天论处，并扣发当月20%工资。
9、员工连续一个季度全勤，获全勤奖金200元。
10、员工全年度全勤，经审核者，给予嘉奖一次的行政奖励。
第十五条 考勤的绩效考核
员工考勤情况，是绩效考核中工作态度的重要考核依据之一，按不同级别的考勤所占的比例，其评扣计算方法如下（具体详情见绩效考核方法）：
（一）迟到、早退或擅离职守, 每次扣0.2分。
（二）请事假一天（不满一天以一天计），每次扣0.4分。
（三）请病假一天（不满一天以一天计），每次扣0.2分。
（四）旷工一天（不满一天以一天计），每次扣3分。
第十六条 本制度解释权属公司行政人力资源部。
第十七条 本制度自2005年1月1日起执行。
江门市XXX公司
请 假 申 请 表
姓 名 工作部门 职务
请假原因
申请日期: 年 月 日
请假时间 从 年 月 日起 至 年 月 日止 , 共 天。
请假类型 1.事假（ ） 2.病假（ ） 3.休假（ ） 4.婚假（ ） 5.产假（ ）6.丧假（ ） 7.其他（ ）
本部门意见
行政部意见
分管领导意见
总经理批示
备注 销假日期：
注：此联由行政人力资源部留存备案。
江门XXX公司
准 假 通 知 单
：
经公司审核，同意以下员工的请假申请，请予做好有关安排。
姓 名：
请假类型：
准假时间：从 年 月 日起 至 年 月 日止, 共 天。
说 明：
签发人：
行政人力资源部（盖章） 年 月 日
江门市XXX公司
出 差 申 请 表
出差人姓名 工作部门 职务
事由
出差日期 从 年 月 日起 至 年 月 日止 , 共 天。
出差地点
本部门意见
行政部意见
分管领导意见
总经理批示
江门市XX公司
出 差 申 请 表
出差人姓名 工作部门 职务
事由
出差日期 从 年 月 日起 至 年 月 日止 , 共 天。
出差地点
本部门意见
行政部意见
分管领导意见
总经理批示
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