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用“三个代表”重要思想统领人才工作 |
发布时间：2006-11-12 10:45:56摘要：
用“三个代表”重要思想统领人才工作，必须把握中国先进生产力的发展要求，为实现全面小康社会和社会主义现代化奋斗目标而培养和使用大批各类高素质人才；用“三个代表”重要思想统领人才工作，必须把握中国先进文化的前进方向，为发展教育科学文化事业和建设社会主义建设文明而培养和使用大批各类高素质人才；用“三个代表”重要思想统领人才工作，必须把握全心全意为人民服务根本宗旨，为实现好维护好发展好最广大人民根本利益而培养和使用大批各类高素质人才。
关键词：“三个代表” 统领 人才工作
人才工作关系到党和国家发展前途，做好人才工作必须牢固确立“三个代表”重要思想指导地位，把人才工作纳入党和国家发展大局，抓紧培养造就大批各类高素质人才，这对在激烈国际竞争中把握发展主动权，不断提高党的执政能力和领导水平，实现全面建设小康社会和社会主义现代化伟大目标，具有非常重大的意义。
一、用“三个代表”重要思想统领人才工作，必须把握中国先进生产力的发展要求，为实现全面小康社会和社会主义现代化奋斗目标而培养和使用大批各类高素质人才，这是我们党坚持与时俱进、永葆先进性和坚持执政为民的集中体现。
能否始终代表中国先进生产力发展要求，增强综合国力，不断提高人民生活水平，缩小同发达国家差距，这是保持党的先进性，巩固和发展中国特色社会主义事业的根本条件。我们党是工人阶级先锋队，党的先进性必须体现在发展先进生产力，解决社会主义初级阶段社会主要矛盾，实现国民经济跨越发展，不断提高人民生活水平上。这就亟需培养和使用千千万万各类高素质人才，特别是一大批善于治党治国治军的优秀政治家，一大批有国际先进水平的优秀企业家，一大批具有世界前沿水平的优秀高级专家。我们能不能抓住机遇应对挑战，牢牢把握我国发展主动权，关键在于有一大批这样的各类高素质人才。我国现有各类人才在经济与社会发展中发挥了重要作用。但从总体上看，我国人才总量、人才结构和人才素质还不完全适应发展需要，急需的高层次、高技能和复合型人才十分短缺，阻碍人才合理流动的体制性障碍尚未消除，人尽其才的用人机制并不完善，人才脱颖而出的社会氛围还需强化，实施人才强国战略还任重道远。当前，为贯彻全面协调可持续的科学发展观，促进经济与社会和人的全面发展，必须落实中央关于人才工作决定精神，坚持德才兼备原则，把发展作为人才工作出发点，加强人才资源能力建设，坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才队伍建设一起抓，按照“五个统筹”要求分布人才，促进人才合理流动，营造有利于优秀人才成长和发挥作用的良好社会氛围，支持人才干好事业，为实现全面建设小康社会提供人才保证。在党政人才培养和使用方面，以提高思想政治素质和指导经济发展能力为重点，加强对各级领导班子和领导干部教育培训，着重提高党性修养、战略思维、国际眼光和科学判断形势能力、驾驭市场经济能力、应对复杂局面能力、依法执政能力、总揽全局能力，带领职工群众创造一流业绩；坚持四化标准和德才兼备原则，把党管干部与走群众路线结合好，把好选任领导干部关口，实行任用责任制，完善选任制，改进委任制，规范考任制，推行聘任制，把政治坚定、清正廉洁、作风正派、实绩突出、群众拥护、脚踏实地干工作的干部选拔上来；选任后加强经常性教育、管理和监督，推行任前公示制、试用期制和任期制，加大县处以上党政干部交流力度，形成正常更新交替机制；严格执行“两个条例”，疏通能下出口。在企业经营管理人才培养和使用方面，以提高经营管理和市场开拓能力为重点，着重增强发展意识、创新意识、市场意识、团队意识，使其成为懂经营善管理、熟悉世贸规则、熟练运用外语和计算机技术、掌握国际金融贸易法律和资本运作等知识、富有创新精神的高素质复合型人才，能正确把握形势，积极应对挑战，发展大公司或大企业集团，参与国际合作和国际竞争；改革国企人事制度，选拔使用经营管理人才要把组织考核推荐同引入市场和公开招聘结合起来，重在市场和出资人认可，对国有资产出资人代表依法实行派出制或选举制，对经理人推行聘任制，吸引一流人才到企业任职，将经营者薪酬与其责任、风险和业绩直接挂钩。在专业技术人才培养和使用方面，贯彻落实“四个尊重”方针，推进“人才强校”、“人才强院（所）”战略，以更新知识和提高为经济建设服务能力为重点，着重培养高新技[1] [2] [3] 下一页 |
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