党管人才是科技兴厂的根本保障 - 报告汇报

　　党管人才是实施人才强国战略的根本保证，是新时期全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面、增强党的执政能力、巩固党的执政地位的重要原则。胡锦涛同志在全国人才工作会议上强调指出，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。
　　联系到企业实际情况，党组织的领导核心作用，决定着企业的发展方向。如何认识人才问题，是关系到企业生死存亡的关键问题。尤其是当前我们企业面临的“上新机、求发展”的特殊时期，这个问题更加突出。企业全体党员干部都应该以高度的责任感和使命感，把人才的开发与利用作为企业的一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。
　　一、党管人才是科技兴厂的基本原则
　　1、日益激烈的市场竞争形势，要求我们必须坚持党管人才原则。
　　面对日益激烈的市场竞争形势，企业间的竞争是不可避免的，这样的竞争在合理有序的情况下进行可以在激发企业活力的同时，不断提高国家综合国力的整体水平提高，于国于民都是有利的。而竞争的核心是人才的竞争。因此，要把拥有高水平人才、抢占科技制高点、掌握发展主动权作为发展企业的一个重要手段。要达到这一目标，就只有坚持党的领导，坚持党管人才原则，才能采取切实有效的措施，为人才提供良好的待遇，营造良好的工作环境、生活环境和学习环境，从而吸引人才、留住人才、用好人才，为企业发展服务，进而为国家的经济发展和社会进步服务。
　　2、充分发挥思想政治工作优势，坚持党管人才的原则。
　　我们企业具备良好的思想政治工作体系，能够在不断变化的国际、国内形势变化中，教育和稳定自己的员工队伍，能够认真贯彻中央和军队主管部门对人才工作的全局性指导方针，充分发挥思想政治工作优势，以为国家事业和党的事业负责，为企业兴旺发达负责的强烈的责任意识，坚持党管人才原则。不断地加强对人才的教育培养工作。使方方面面的人才都可以在党组织的全面领导下，人尽其才，充分展示个人才能，从本职工作的点点滴滴做起。
　　3、把握正确的发展原则，要求我们必须坚持党管人才的原则。
　　企业要发展，就要有一个明确的发展方向。尤其是我们军工企业，更要在“姓军为兵、做强做大”的企业价值观的指导下，坚持为部队服务、为国防服务的基本宗旨，将人才紧密地团结在企业之中，真正做到有利于人才的成长进步和充分发挥作用，有利于最广泛、最充分地调动一切积极因素，使党的路线方针政策更好地贯彻执行。同时，坚持党管人才原则，团结人才、吸引人才，也是我们党获得民心的重要举措。
　　二、党管干部向党管人才的历史性转变
　　在长期的革命、建设和改革实践中，党始终坚持“党管干部”原则。在这方面，我们党积累了丰富的经验，从对干部的考察、选拔、任免到教育管理，都有一套严格有效的机制和章程。随着国际、国内形势的变化，人才的内涵得到了极大的丰富。人才的范围也已经涵盖了不同经济成分、不同社会领域、不同层次劳动者和建设者。因此，我们党在不断发扬“党管干部”的优良传统的同时，为了努力适应新形势的需要，将“党管干部”扩展到了“党管人才”。
　　从“党管干部”到“党管人才”，充分体现了我们党对人才问题的高度重视，体现了党对干部工作和人才工作的有机统一。“党管人才”不仅延续了“党管干部”的传统，同时又开辟了党管干部的新思路。主要体现在：管理的对象、范围更宽，管理的目标更明确，管理的方式更灵活。
　　1、转变观念，树立科学的人才观。
　　观念是行动的先导，做好人才工作，首先要转变观念，树立科学的人才观。人才存在于广大群众之中，只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进企业和社会的进步作出积极贡献，都是企业及党和国家需要的人才。树立科学的人才观，就是要树立人才资源是第一资源的观念，充分发挥人才资源开发在企业发展中的基础性、战略性、决定性作用；树立人人都可以成才的观念，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，不拘一格选用人才；树立以人为本的观念，促进人才健康成长和充分发挥人才作用，营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境；树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的观念，创造有利于各类优秀人才脱颖而出的社会环境和企业环境。
　　2、创新机制，建立适合各类人才涌现的体制和机制
　　人才工作的活力取决于人才工作的体制和机制。当前，我们企业面临着诸多选人、用人的机制性问题，加之工厂所处的环境和特有的性质，无形中抑制了相当部分人才的积极性和创造性。只有真正贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，才能建立起有利于优秀人才脱颖而出、充分发挥和施展才能的选人用人机制。
　　3、以人为本，加强党管人才工作
　　以人为本，尊重是前提，爱护是基础，信任是动力，善待是关键。党管人才主要就是加强对人才的总体管理，牢牢掌握主动权。宏观、机制、协调、服务等各个方面都是党管人才的主要内容。在这个过程中以人为本的思想观念能够保证党管人才战略在各个领域和部门得到落实。用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用制度保障人才，把人才的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好，努力把人才优势转化为企业整体优势。
　　4、加大投入，完善机制，优化环境，树立人才投入是效益最大的投入观念
　　对人才的培养，是企业积累力量、增加竞争能力的关键措施。围绕人才培养、吸引、使用等基本环节，要建立和完善一整套符合企业实际的机制，在制度上落实对人才的投入，充分发挥企业工会、共青团等在人才工作中的重要作用。优化环境，不仅仅是优化人才的培养和吸引环境，还要优化人才的使用环境。对人才的使用要实事求是，强化管理，把党管人才工作贯彻始终。坚持唯才是举，关键是要坚持“四不唯”，那么人才使用过程中也必须加强对人才的业绩考核工作。使人才的投入产生最大化的效益。