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发布时间：2007-3-20 17:13:57 述 职 报 告
各位代表：
2004年，按照组织分工，我分管宣传、信访、工会和共青团工作。在局党委的正确领导下，在局行政、分公司和机关有关部门及广大干部职工群众的大力支持下，本人恪尽职守，勤奋工作，较好地履行了自己的职责。现将工作简要报告如下，敬请各位代表监督评议。
一、唱响主旋律，打好主动仗，充分发挥宣传舆论的导向作用，为油田改革发展稳定提供了强大的思想保证和精神动力。
油田宣传工作以深入学习宣传贯彻“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中全会、四中全会精神为主线，紧紧围绕油田改革发展稳定主题，坚持以科学的理论指导人，以先进的思想武装人，以正确的舆论引导人，以优秀的作品教育人，先后开展了“三个代表”、“学习十六大，争做主人翁”、结构调整、改制分流、专业化重组、移交企业办社会职能等主题教育、形势任务教育、经营理念教育、企业文化教育活动，从而使全局形成了团结、鼓劲、顺气、创新、奉献的良好氛围。组织宣讲团为全局33个直属单位做了26场报告会，听众达5400余人，占职工总数的近五分之一。组织起草了《河南油田2005—2010年精神文明建设实施纲要》及20个配套办法。编纂出了《河南油田精神文明建设宣传手册》，编写了《河南油田企业文化手册》和《河南油田员工手册》，推出了《河南油田之歌》。
新闻媒体根据油田不同阶段的工作重点，及时报道勘探上的新发现、新突破，开发上的新进展、新技术, 开拓外部市场的新进展、新经验, 并对五大战略实施两年来取得的丰硕成果作了全面展示，从而把职工家属的思想认识统一到五大战略的目标上，起到了鼓舞士气、坚定信心的作用。《河南石油报》在2004年省企业报评选中，被评为优秀企业报。河南油田电视台共播发《油田新闻》251期3000多条；全年有20件作品在中国石油记协电视协会、中国石化报社、中国电视艺术协会企业分会和市记协获奖，9人次被评为优秀记者。油田电视台被评为中石化优秀企业电视台、中国企业最佳有线电视台。全年在省部级以上报刊发表各类新闻稿件2320篇，为年度计划1200篇的193%，其中一版头题稿件也由去年的6篇增加为今年的11篇，各版头题稿件由去年的38篇增加为今年的78篇。中国石化报记者站全年为《中国石化报》、《中国石油报》组稿近500多篇，见报208篇，发表各版头条及重点稿件53篇，用字量超过14万字，创历年最好水平。在年度评比中，被评为中国石化报优秀记者站。河南油田连续17年保持“全国思想政治工作优秀企业”称号。
二、落实“依靠”方针，搭建职工成才舞台，最大限度地保护、调动和发挥了职工群众工作的积极性和创造性。
围绕油田中心积极实施经济技术创新工程和青年岗位成才工程，促进生产经营快速发展。一年来局厂两级工会组织开展“增储上产、科技增效”、“管理创新、降本增效”等劳动竞赛315项（次），局工会联合行政专业部门和采油一厂、钻井公司等10个单位开展了8项专项劳动竞赛，实现投入产出比1：6；征集合理化建议10265项，实施4611项，创效6046万元；广泛开展岗位练兵和技术比武，参与职工达5560人次。成功举办油田第二届群众经济技术创新成果展，共展出职工小改小革、技术创新、发明创造成果353件（套），河南油田再次被授予河南省五一劳动奖状；持续开展青年创新创效活动和“五小”活动，引导青年职工立足岗位、创新技能。深入推进青年文明号创建行动。在全局开展了“青年文明号”集中日活动，有近千名青年参加了活动，新命名了30家“青年文明号”。油田团委被评为“全国青年文明号活动十年优秀组织奖”。
深化民主管理，维护职工合法权益。局、厂（处）两级职代会召开率100%；组织召开了6次代表团（组）长会议，听取审议了《内部结构调整、改革分流方案》等19个议题；民主评议局、厂（处）领导干部177人；局、厂两级厂务公开内容1820项（次）；局、厂（处）两级集体合同签订率、覆盖面、兑现率均达100%，职工满意率达90%以上，我局被河南省总工会再次授予河南省推行集体合同先进单位；调解劳动争议141起，成功率98%；组织744名职工到无锡、昆明、青岛、厦门等地进行健康疗养；局、厂（处）两级累计为134户特困户发放生活补助费202874元，对37户特别困难家庭在分房上进行了照顾；选树和表彰了10名劳动模范、9个模范集体、20个先进集体、100名先进生产（工作）者。陈道田等3名同志被评为河南省劳动模范，李斌等10名同志被评为中石化劳动模范，第一采油厂采油12队被评为中央企业先进集体。
举办丰富多采的文体活动活跃职工精神生活。以“健身健心健精神”为主题，把大型文化广场与全民健身活动结合起来，做到了月月有活动、季季有赛事。先后举办了“迎春晚会”、“迎新春元宵灯展和焰火晚会”、“职工自创歌曲歌咏大赛”等大型系列文化广场活动166场，观众达40万余人（次）；成功承办了全国“步步高”男排联赛河南油田赛区第二、三阶段比赛，开展了足球、篮球、排球、网球、羽毛球、乒乓球“六球”比赛；开展了送歌送舞送戏下基层活动，组织文艺小分队到双江河地区及新疆、鄂尔多斯探区进行慰问。油田获集团公司2002—2003年度“群众文艺工作先进单位”称号。
强化工团队伍建设。工会、共青团组织坚持面向世界、面向未来、面向现代化，积极开展创建“学习型职工之家”、“争创学习型团组织、争当学习型好青年”活动，争当“学习型、知识型、创新型”职工和新时代青年活动，引导职工学习成才、岗位成才、实践成才。全年送外和举办培训班16期（次），培训专、兼职基层工团干部523名。在全局开展了学习许振超、李斌活动，各单位相继举办了学习专题报告会、座谈会61场（次）。投入百余万元建家专项经费，为基层职工之家配备了各种健身器材和学习用品、用具。在局七届四次工会会员代表大会上，职工代表对工会职能的履行、对职工之家建设、对“三个形象”教育的满意和基本满意程度,分别达到97.82%、99.1%和95.96%。局工会保持了全国模范职工之家称号。深入开展“五四红旗团组织”创建工作，推进基层团组织的发展。有7个团组织和个人被团省委授予“河南省五四红旗团支部”、“河南省五四红旗团委”、“河南省先进个人”称号。加强油田未成年人思想道德建设，成立了河南油田未成年人思想教育辅导学校，选聘38名未成年人思想道德教育志愿辅导员。
三、牢固树立“稳定压倒一切”的思想，从思想深处着手，构筑“大信访，大稳定”工作格局，维护了油区社会的稳定。
牢固树立“发展是第一要务，稳定是第一责任，发展是硬道理，稳定是硬任务，发展是政绩，稳定也是政绩”的观点，下大力气抓信访，千方百计为油区创造稳定的环境。
建立健全规章制度和新的运行机制，把信访工作初步纳入法制化、规范化轨道。在出台《河南油田信访工作管理办法》、《信访工作百分制考核标准及办法》基础上，又制定下发了《河南油田信访工作长效机制》、《加强信访稳定工作党委行政责任制的意见》等重要文件，对信访工作管理体制、运行机制、考核办法和责任追究等重要问题作出了明确规定，为推行依法治访、实行双向规范奠定了基础。通过实施这些制度，基础工作和基层信访工作得到了加强，全局信访工作管理水平有了明显提高。
采取正确的方法和策略，妥善处理了特殊群体持续大规模集体上访事件，避免了矛盾激化。针对以退休、协解和家属人员为主的特殊群体的持续集体上访，先后采取了各单位主要领导带领工作人员现场劝返、公安保卫控制局势、局领导带领部门负责人分片督导、设立多道防线、公安纪委分头同重点人员和参与上访的党员进行训诫谈话等一系列有效措施，妥善处理了多起复杂的群体性事件。
积极协助地方政府，妥善处理 “两金会”引起的集体上访问题。尽管油田不是责任主体，但我们以积极负责的态度协助地方政府做好相关工作。每当发生储户集体上访时，我们就协助地方政府做好稳定工作，及时将上访储户劝回或稳定在油田内部，避免了储户赴京集体上访事件的发生。
加强不稳定因素的排查化解工作，有效地控制或避免了一批集体上访、越级上访和重复上访。实施预防工作预案，变群众上访为干部下访，主动深入基层，就地解决信访问题。充分发挥“四级三层”信访网络信息灵、反映快的优势，坚持经常性地排查不安定因素，及时收集重要信访信息，超前做好化解工作，把问题解决在基层、把矛盾消除在萌芽状态。
树立“执政为民，群众利益无小事”的思想，满腔热情地接待办理群众来信，及时协调解决各种信访问题。全年接待受理群众来信来访总量达6580人（件、次），同比上升16%，完成的工作量创历史新高。办理上级批转、领导批示的重要信件96件，占信件总量的50.3%，做到了件件有落实、有结果、有回音。积极协调处理了一批涉及多个单位、多个部门复杂疑难信访问题。赢得了职工群众的认可和赞扬，促进了油区的稳定。
回顾2004年的工作，自己在开展工作时注重做到了以下五点：
一是始终围绕油田的改革、发展和稳定大局开展工作。从规范工作运行入手，针对不同部门的职责、地位和作用，做到工作定位准确、整体思路清晰、工作目标明确，从而使各项工作整体顺利推进。
二是能够坚持努力学习，不断提高理论、政策水平。本人坚持自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，十分注重提高自身的理论修养，牢固树立政治意识、责任意识、大局意识和群众意识，在思想、行动上始终与党中央保持高度一致，自觉按照“三个代表”重要思想的要求，忠于职守，廉政勤政，尽职尽责。在油田开展向许振超学习活动时，自己记学习笔记达三万余字，自己撰写演讲稿进行了8场专题学习演讲报告会，听众达数千人。
三是注重建章立制和队伍建设。指导分管部门修订了17项基本制度和28项工作制度；先后举办了多期工会干部、共青团干部培训班，安排局工会干部深入到钻井、采油、炼化等基层队、站、车间，与职工同生活、同学习、同劳动，熟悉了生产，了解了民情，增进了感情，同时也提升了队伍的整体素质。
四是顾全大局，注重工作配合。能够正确认识和处理集体领导与个人分工的关系，自觉维护班子的团结、协调、统一，服从集体决议。能坚持组织原则，遵守组织纪律。对涉及配合其他领导同志的工作，主动配合。坚持集体研究决定重大问题，注意发挥处室领导的作用。对基层单位的工作，坚持可以越级听汇报，但从不越级指挥、越级决策。
五是坚持严于律己，做到廉洁自律。能够自觉按照党员干部的标准严格要求自己，带头执行领导干部党风廉政建设有关规定，做到自重、自省、自警、自励，管住自己、管住家人、管住身边工作人员、管住分管责任区，自觉接受组织和群众的监督，自己分管的部门没有出现违规违纪现象。本人没有以权谋私，没有接受礼品礼金，没有超标配备办公用品，保持了勤政与廉政的统一。
在总结成绩的同时，也清醒地认识到自己的工作距离局党委、勘探局和职工群众的要求还有一定的差距。如对新时期党的宣传、共青团、工会、信访工作的理论研究还需进一步加强，对激发职工群众的积极性和创造性的方法、措施、机制有待进一步创新，等等。对以上存在的问题和不足，我将努力学习，虚心接受组织和同志们的批评帮助，并在今后的工作中努力克服缺点，改进和提高自己的工作水平，努力把今后的工作做好。
谢谢大家！
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